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一、崗位職責(zé)
1、與用人部門溝通，明確招聘需求（崗位JD、人數(shù)、預(yù)算等）；分析行業(yè)人才分布，制定針對性招聘策略。
2、維護及拓展招聘渠道（招聘網(wǎng)站、獵頭、校招、內(nèi)推、社交媒體等）；優(yōu)化崗位發(fā)布內(nèi)容，提升職位吸引力。
3、負責(zé)篩選簡歷，初試、offer溝通和入職流程的辦理與跟蹤；
4、維護招聘系統(tǒng)數(shù)據(jù)，定期分析招聘效果（如到崗率、流失率等）。
5、參與雇主品牌建設(shè)（如招聘會、校園宣講）；
二、任職要求
1、 大專科及以上（人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）；
2、熟練使用office辦公軟件、Excel數(shù)據(jù)分析和主流招聘平臺（BOSS直聘/獵聘等）；
3、具備較好的溝通能力和抗壓能力；
4、具備新興招聘工具者優(yōu)先（如AI篩選、短視頻招聘等）。