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一、崗位職責
1、與用人部門溝通，明確招聘需求（崗位JD、人數、預算等）；分析行業人才分布，制定針對性招聘策略。
2、維護及拓展招聘渠道（招聘網站、獵頭、校招、內推、社交媒體等）；優化崗位發布內容，提升職位吸引力。
3、負責篩選簡歷，初試、offer溝通和入職流程的辦理與跟蹤；
4、維護招聘系統數據，定期分析招聘效果（如到崗率、流失率等）。
5、參與雇主品牌建設（如招聘會、校園宣講）；
二、任職要求
1、 大專科及以上（人力資源、心理學、管理學相關專業優先）；
2、熟練使用office辦公軟件、Excel數據分析和主流招聘平臺（BOSS直聘/獵聘等）；
3、具備較好的溝通能力和抗壓能力；
4、具備新興招聘工具者優先（如AI篩選、短視頻招聘等）。