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1. 招聘配置：根據業務需求制定招聘計劃，拓展維護招聘渠道，組織面試篩選，為各崗位（尤其是銷售崗）吸納匹配人才。
2. 培訓發展：搭建培訓體系，開展新員工入職培訓（含產品知識、銷售技巧）及各類技能/管理培訓，跟蹤效果并優化方案。
3. 績效管理：制定考核制度及崗位指標（側重銷售業績、客戶滿意度），組織績效評估、結果反饋，協助制定獎懲與晉升方案。
4. 薪酬福利：設計合理薪酬結構與福利體系，負責薪資核算、社保繳納等日常工作，定期調研并調整薪酬政策。
5. 員工關系：建立溝通機制，處理員工投訴與勞動爭議，組織團隊活動，管理勞動合同簽訂、續訂及解除等事宜。
6. 檔案與制度：負責人事檔案的建立、保管與更新，制定并監督執行考勤、獎懲等人事制度，確保合規規范。
7. 其他：協助優化組織架構，完成上級交辦的臨時人事工作。