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培訓計劃設計與實施 - 根據公司生產流程、安全標準和操作規范，設計和開發培訓課程和材料。 - 為新員工提供入職培訓，確保他們了解生產流程、設備操作和安全規程。 - 為現有員工提供定期培訓和技能提升課程，確保他們掌握最新的生產技術和流程。 培訓執行： - 組織和實施生產操作、設備使用、質量控制和安全規程等方面的培訓。 - 使用多種培訓方法（如課堂培訓、現場實操、模擬演練等）確保培訓效果。 - 確保所有員工都通過培訓考核，具備上崗資格。 培訓效果評估： - 通過考試、實操評估和反饋調查等方式，評估培訓效果。 - 根據評估結果，調整和優化培訓內容和方式，確保培訓的有效性。 - 定期向管理層匯報培訓進展和效果。 生產流程優化： - 與支持部門合作，識別生產過程中的培訓需求，并提出改進建議。 - 參與生產流程的優化和改進，確保培訓內容與實際操作一致。 安全與合規： - 確保所有培訓內容符合公司安全標準和相關法律法規。 - 定期更新培訓材料，確保其符合最新的安全和生產標準。 其他職責： - 維護培訓記錄和員工培訓檔案，確保培訓記錄的準確性和完整性。 - 協助人力資源部門進行員工技能評估和職業發展規劃。