工作職責:
1.隊伍發展規劃及計劃的制定、下達與實施推動;
2.人力發展相關KPI制定與數據分析;
3.常態增員模式、標準、流程研究與推廣;
4.創新增員主體與增員渠道,指導分公司招募甄選工作;
5.人力發展、隊伍招募相關的配套系統建設、工具開發;
6.隊伍發展經驗的總結與推廣。
任職要求:
1.大學本科及以上學歷,3年及以上工作經驗,有組織發展相關崗位經驗者優先;
2.數據敏感度高,有較好的文字功底和創新意識;
3.具備優秀的溝通協調能力及語言表達能力;
4.有團隊精神、工作責任心強;
5.有較強的應變能力,擁有良好的講授口才,授課和主持相關經驗豐富。