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更新于 5月22日

人力資源高級業務經理(組織發展及績效管理方向)

1.5-2.6萬·15薪
  • 北京海淀區
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理組織發展
1.崗位職責 (1)負責公司組織診斷,優化組織設置,監控組織有效性及組織效能; (2)負責公司流程體系的梳理、優化,提出效率提升方案并組織實施; (3)負責組織部門、員工績效考核工作,不限于制定考核目標、制定多元化績效考核與激勵方案、過程輔導、考核評價、結果應用及績效改進; (4)領導交辦的其他工作。 2.任職要求 (1)中共黨員; (2)本科及以上學歷,人力資源管理、心理學等相關專業優先; (3)5年以上大中型央國企或咨詢公司組織發展或績效管理相關工作經驗; (4)熟悉組織發展的工具方法,熟悉績效管理的理論與方法; (5)具有較強的工作能動性、業務敏感性以及跨部門溝通與協調能力; (6)有扎實的文字功底。

工作地點

北京海淀區中國外文大廈A座3層

職位發布者

康巖/人事經理

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大公國際資信評估有限公司(以下簡稱“大公國際”)成立于1994年,是中國人民銀行和原國家經貿委共同批準成立的全國性信用評級機構,擁有政府監管部門批準的全部評級資質,能夠對中國資本市場所有債務工具和參與主體進行信用評級。大公國際是中國國新控股有限責任公司的控股子公司,總部位于北京。現有從事評級作業和研究的專業分析師151人, 100%完成證券從業人員登記,98%具有碩士、博士學歷。成立30年來,大公國際獨立研究制定國家、地方政府和行業的信用評級標準,推動國內債務工具的創新設計與推廣應用,先后對31個省(自治區、直轄市)和香港特別行政區、70多個行業的近萬家企業進行信用評級。
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