崗位職責:
- 薪酬體系優化與管理:深入調研醫療行業薪酬水平及市場動態,結合醫院戰略目標與實際運營情況,主導設計、優化具有競爭力與激勵性的薪酬體系,涵蓋醫生、護士、行政后勤等多崗位序列,確保薪酬結構科學合理、內外部公平。嚴格把控薪酬核算、發放流程,保證數據準確無誤,定期進行薪酬成本分析與預算管控,有效控制人力成本,提升醫院運營效益。
- 績效管理體系搭建與實施:制定符合民營綜合醫院特色的績效管理體系,明確各科室、崗位的績效考核指標與標準,涵蓋醫療質量、服務水平、患者滿意度、成本控制等關鍵維度。組織開展績效考核工作,包括績效目標設定、過程跟蹤、結果評估與反饋,根據考核結果提出人員晉升、調薪、培訓等建議,充分發揮績效管理的導向與激勵作用,促進醫院整體目標的達成。
- 政策制定與合規管理:結合國家及地方勞動法律法規、醫療行業相關政策,制定醫院薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度與政策,并確保制度的有效執行與持續優化。定期審查制度的合規性,規避勞動用工風險,維護醫院與員工的合法權益。
- 數據分析與決策支持:收集、整理、分析人力資源相關數據,特別是薪酬績效數據,通過數據挖掘與深度分析,為醫院管理層在人力資源戰略規劃、人才梯隊建設、成本控制等方面提供科學、準確的決策依據,推動醫院人力資源管理的數字化與科學化。
- 團隊管理與協作:負責醫院人力資源部門薪酬績效團隊的日常管理工作,包括人員分工、培訓指導、績效考核等,提升團隊成員的專業能力與工作效率。加強與醫院各科室的溝通協作,深入了解業務需求,為科室提供專業的薪酬績效解決方案,促進人力資源管理與業務發展的深度融合。
任職要求
- 教育背景:人力資源管理、勞動與社會保障、工商管理等相關專業本科及以上學歷,碩士學歷優先。
- 工作經驗:5 年以上人力資源管理工作經驗,其中 3 年以上民營綜合醫院人力資源工作經驗,2 年以上薪酬績效模塊管理經驗,熟悉民營醫院的運營模式、業務流程及人力資源管理特點。
- 專業技能:精通薪酬績效體系設計、實施與優化,熟練掌握績效管理工具與方法,如 KPI、OKR、BSC 等;具備扎實的勞動法律法規知識,熟悉醫療行業薪酬福利政策與績效考核標準;熟練使用人力資源管理軟件及數據分析工具,具備較強的數據處理與分析能力。
- 綜合素質:具有較強的戰略思維、組織協調能力與溝通能力,能夠與醫院管理層、各科室負責人及員工進行有效溝通;具備良好的問題解決能力與創新意識,能夠快速應對薪酬績效工作中的各種挑戰;工作嚴謹細致,責任心強,具有團隊合作精神與服務意識。
- 證書資質:持有中級及以上人力資源管理師職業資格證書、勞動關系協調員證書等相關證書者優先。
以上 JD 涵蓋了民營綜合醫院對薪酬績效方向人力資源經理的核心要求。若你覺得某些部分需要調整,或有其他補充需求,歡迎隨時告訴我。