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崗位職責：
1、組織對鉆孔區(qū)域質(zhì)量問題進行分析和改進，并驗證改進效果；
2、組織對產(chǎn)品實現(xiàn)過程的質(zhì)量稽查，跟進質(zhì)量問題的改進情況；
3、組織實施對過程及產(chǎn)品的監(jiān)視和測量。
崗位要求：
1、大?；蛞陨蠈W歷，男女不限；
2、3年以上PCB行業(yè)工作經(jīng)驗，有相關PCB鉆孔工序質(zhì)量工作或質(zhì)量管理經(jīng)驗；
3、專業(yè)技術知識較全面，組織能力、分析問題、處理問題能力較強；
4、工作認真細心，責任心強，為人正直、敢于堅持原則。
福利：

1.每年均有不同幅度的調(diào)薪，公司設有豐厚的年度獎金、項目考核獎金、降本增效獎金、合理化建議獎金等激勵機制；
2.五險一金：住房公積金、社保；
3.過節(jié)禮品、高溫補貼、通訊補貼、部門活動經(jīng)費補貼等；
4.公司提供兩餐，食堂設有面食、粵菜、湘菜等多樣化的菜式；
5.提供宿舍，空調(diào)、熱水器、書桌、衣柜、獨立衛(wèi)生間及陽臺；
6.每年組織員工體檢、拓展培訓、定期組織文體活動、每月舉辦生日晚會并贈生日禮物、年度優(yōu)秀員工評選等活動；
7.享有帶薪年假、國家法定節(jié)假日以及各類福利假期。



發(fā)展空間：
1.雙通道的職業(yè)發(fā)展：管理和技術兩大發(fā)展方向；
2.豐富多元的成長機會：公司采用輪崗、轉(zhuǎn)崗方式，為員工搭建成長階梯。



培訓：
1.公司擁有專門的培訓室及一批高素質(zhì)的內(nèi)部講師，定期為員工開展各類培訓；
2.主要的培訓形式：應屆畢業(yè)生實習培訓、崗位培訓、各類業(yè)務技能培訓、任職資格培訓、送外培訓等。



升遷機制：
每半年組織一次考核，根據(jù)考核結(jié)果各部門可提報一定比例的人員晉升職務、職級。

普天期待您的加入，一起拼搏、攜手共進！