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崗位職責： 1、協助優化和完善管理崗位稱職度評價方案及實施細則，并有效推動方案的實施和執行； 2、協助管理崗位勝任標準及評價方式的完善，收集并反饋執行過程中的問題及意見； 3、負責管理崗位稱職度評價工作的推廣、答疑和實施工作； 4、負責與各級管理層及基層員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證多渠道獲取被評價干部信息； 5、負責按需開展各種形勢的管理崗位稱職度評價信息收集工作，確保干部評價結果客觀、合規、真實； 6、負責審視參與評價相關聯部門的評價方案合理、合規性，并按照評價周期監督、核查、收集評價結果； 7、負責管理崗位稱職度評價結果輸出和應用跟進工作； 8、負責干部的人才發展工作，包括但不限于培訓、測評、賦能、內訓師檔案管理、人才盤點、績效改進、咨詢或培訓供應商管理等； 8、部門其他專項工作配合或團隊協作工作。 任職資格： 1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理、社會學等相關專業畢業； 2、2年以上大中型制造業企業工作經歷或3年以上從事OD/TD等相關工作經歷，人力資源管理知識、企業管理知識、勞動法、心理學知識等； 3、具有較強的邏輯思維能力、組織協調能力、分析判斷能力、問題解決能力、抗壓能力、溝通能力、辦公軟件操作能力、文檔撰寫能力等； 4、性格開朗，認真負責、具備良好的溝通及總結能力。 5、有干部管理 人才發展TD等工作經歷優先。