雇員點評標簽
職位描述
人力資源管理員人力資源服務
崗位職責：
1. 績效考核體系及考核制度方案的設計；
2. 各級考核指標的設計與實施，確保各級目標實現得到有效評估和監控；
3. 分析和反饋個人績效數據，并提供有關績效優化和改進的建議；
4. 協調和管理績效評估流程，包括目標制定、績效評估、激勵計劃和績效報告等；
5. 確保績效考核符合法律法規和公司政策。
任職要求：
1. 人力資源、管理類專業統招本科以上學歷；
2. 1年以上績效考核經驗，能夠熟練運用相關工具和方法；
3. 具有1000人以上規模單位任職經歷；
4. 具備較強的文檔編寫能力、數據分析和解決問題的能力。
5. 能夠撰寫和分享績效報告，與各級別員工進行溝通和協作。
1. 績效考核體系及考核制度方案的設計；
2. 各級考核指標的設計與實施，確保各級目標實現得到有效評估和監控；
3. 分析和反饋個人績效數據，并提供有關績效優化和改進的建議；
4. 協調和管理績效評估流程，包括目標制定、績效評估、激勵計劃和績效報告等；
5. 確保績效考核符合法律法規和公司政策。
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2. 1年以上績效考核經驗，能夠熟練運用相關工具和方法；
3. 具有1000人以上規模單位任職經歷；
4. 具備較強的文檔編寫能力、數據分析和解決問題的能力。
5. 能夠撰寫和分享績效報告，與各級別員工進行溝通和協作。
工作地點
北京海淀區競業達大廈60號院6號樓
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競業達
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職位發布者
劉賽/HRBP
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競業達
北京競業達數碼科技股份有限公司成立于1997年，是一家以信息技術為核心，以視音頻技術為特色，從事行業信息化系統開發、應用與服務的高科技產業公司。經過二十多年持續、快速、健康的發展，競業達現已成為集科研、生產、營銷于一體的大型綜合型企業。2018年，以在智慧校園、智能實訓、科技考務、智慧交通、智慧城市等領域的多年優勢積累為依托，正式成立競業達研究院。研究院基于AI人工智能、大數據分析、邊緣算法、專家模型等技術手段，專注于物聯網和工業物聯網領域，通過業務平臺建設和資源整合，加強在窄帶通訊、MEMS微機電傳感器、FMEA失效分析、PHM故障預測與健康管理等多領域的科研開發及產業化。二十年輝煌風雨路，百年競業達人心！在經濟社會高速發展、信息技術日新月異的今天，競業達秉承“樂業達己、敬業達人”的企業精神，始終將誠信、執著作為經營理念的核心，以高起點、高標準繼續譜寫華美篇章，為建立更具創新能力和競爭優勢的高科技產業集團而不懈努力！
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