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培訓管理 1、參與公司培訓規范、流程、標準擬定，組織執行公司培訓規范、流程、標準，對違反情況提出建議，對規范、流程、標準提出改進建議； 2、根據公司發展需要，科學擬定培訓計劃，組織進行培訓并驗證培訓效果； 3、篩選建立公司內訓師隊伍，確保各部門培訓計劃有效實現； 4、定期向事業部報送公司培訓規范、流程、標準及其執行情況，內訓師隊伍管理情況，公司員工參加技能評審及通過情況等； 5、負責組織識別對質量與食品安全有直接或重大影響的關鍵崗位，協同相關部門提升關鍵崗位人員和管理崗位人員能力； 6、負責培訓體系的建設，包括培訓調研、實施、驗證等各環節的規范化及培訓資源的整合與管理； 7、負責生產相關人員的培訓體系圖、課程開發、內訓師培養、技能評審工作；提升人員技能，滿足生產需求； 8、組織公司知識的收集、建立、管理工作； 9、負責搭建員工職業發展通路，促進員工職業發展和能力提升； 10、參與完成人才培養過程跟進、人才質量改善等組織發展相關工作； 11、公司TD支柱推進及審核； 12、完成領導交辦的其他任務。