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薪酬績效管理: 制定和完善公司績效考核制度，并組織實施績效考核工作。 負責員工績效考核結果的統計、分析和應用，為人才選拔、晉升、培訓等提供依據。 參與公司年度調薪方案的制定和實施，并根據績效考核結果進行薪酬調整。 負責業務及職能板塊薪酬核算，薪酬績效相關報表的編制和分析，為管理層提供決策支持。 員工關系管理: 負責員工入職、離職、轉正、調動等手續的辦理，維護員工信息檔案。 負責勞動合同的簽訂、變更、續簽、解除等事宜，確保合法合規。 處理員工投訴和勞動爭議，協調員工與公司之間的關系，維護和諧的勞動關系。 關注員工動態，及時發現和解決員工關系問題，預防勞動風險。 完成上級領導交辦的其他工作。 任職資格: 本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、工商管理等相關專業優先。 3年以上薪酬績效或員工關系相關工作經驗。 熟悉國家勞動法律法規和政策，熟悉薪酬績效體系和員工關系管理流程。 具備優秀的溝通協調能力、團隊合作精神和責任心。 具備較強的數據分析能力、邏輯思維能力和解決問題的能力。 熟練使用辦公軟件，例如 Excel、Word、PowerPoint 等。