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崗位職責(zé)： 1. 薪酬體系建設(shè)與管理 -設(shè)計和實施有競爭力的整體薪酬計劃，確保吸引和留住優(yōu)秀人才。 -進行市場薪酬調(diào)研，分析行業(yè)薪酬標準及趨勢，為決策提供支持。 -監(jiān)控薪酬政策的執(zhí)行情況，定期進行行業(yè)或地域性的薪酬對標。 -人力預(yù)算制定、定期追蹤與分析。 2.績效管理體系搭建與優(yōu)化 -負責(zé)績效管理流程設(shè)計，制定并優(yōu)化績效評估指標及標準。 -協(xié)助各部門建立績效目標，與公司戰(zhàn)略目標保持一致。 -收集和分析績效數(shù)據(jù)，評估績效管理效果，不斷完善體系。 3. 業(yè)務(wù)賦能與支持 -為HRBP提供薪酬和績效管理方面的專業(yè)知識和工具支持。 -組織培訓(xùn)和研討會，提升HRBP的專業(yè)能力和業(yè)務(wù)理解。 -深入了解各部門需求，提供個性化的人力資源解決方案。 4. 政策與合規(guī) -確保薪酬和績效管理體系符合相關(guān)法律法規(guī)及公司政策。 -負責(zé)相關(guān)政策文件的編寫和維護，保持透明和合理的溝通。 -確保所有薪酬和績效數(shù)據(jù)保存完整，并備份于公司服務(wù)器。 -為數(shù)據(jù)設(shè)定分類管理的基本規(guī)則，在確保內(nèi)控要求的情況下為業(yè)務(wù)決策提供便利。 5. 上級要求的其他工作 注：以上職責(zé)描述不能包含所有日常工作和任務(wù)，且將跟隨公司發(fā)展節(jié)奏進行調(diào)整。 崗位要求： 任職要求 1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷 2.至少8年薪酬績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗，具備在汽車或汽車后市場行業(yè)經(jīng)歷為佳，有銷售激勵方案設(shè)計經(jīng)驗、熟悉OKR的落地執(zhí)行。最好能兼具2B、2C業(yè)務(wù)經(jīng)歷。 3.有成功實施薪酬和績效管理項目的經(jīng)驗，能夠展示相關(guān)成果。有OKR實施經(jīng)驗加分。 4.熟練使用數(shù)據(jù)分析工具（如Excel、SPSS、Tableau等），能夠進行薪酬數(shù)據(jù)分析和績效評估。 5. 深入了解薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬市場調(diào)研、福利計劃和績效管理理論。熟悉美世崗位評估及薪酬方法論為佳。 勞動法知識：熟悉相關(guān)的勞動法律法