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崗位職責：
1、人力資源管理——負責人力資源管理體系的完善,設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效考核、薪酬及員工職業(yè)生涯規(guī)劃等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度，督導和實施方案的落實；
2、營造積極、有凝聚力的工作氛圍，建設良好的企業(yè)文化，促進勞動關系的和諧建設與發(fā)展;
3、對外報表——負責各種高新技術企業(yè)、高新技術產品以及市級技術中心等所有對外資料報表及時準確的填報；
4、企業(yè)文化及集體活動的組織——負責協(xié)助部門長根據(jù)公司統(tǒng)一要求策劃公司集體活動；
任職要求：
1、人力資源相關專業(yè)本科及以上學歷，2年以上相關企業(yè)人力資源主管同崗位工作經驗；
2、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧，熟悉各項工作流程；
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)對于合同管理、績效管理、薪酬管理等各項工作；
4、良好的團隊協(xié)作精神，性格開朗，有親和力，有說服務和良好的溝通協(xié)調能力；
5、具備很強的決策力，計劃及執(zhí)行能力
職位福利：五險一金、餐補、包吃包住、合理的晉升機制