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1.核心能力:較強的邏輯思維能力及架構能力；業務戰略解碼與培訓體系規劃能力；分層分類培養方案設計能力；培訓項目全周期管理能力；學習效果四級評估建模能力；行業趨勢洞察與解決方案創新能力；跨部門資源整合與影響力。 2.知識技能:精通人才發展理論（如721法則、勝任力建模）；掌握ADDIE/HPT等培訓方法論及柯氏四級評估模型；熟悉ATD人才發展標準及數字化學習工具（LMS/知識圖譜）；具備培訓預算編制與ROI測算技能；掌握項目管理工具方法與應用，了解組織行為學、成人學習心理及業務戰略解碼方法；熟練掌握PPT設計、項目管理工具。 3.性格特質：具備戰略思維與業務敏銳度；抗壓能力、進取心及主動性強；能前瞻性識別人才培養痛點且創新意識強；高同理心與溝通協調能力；結果導向，對培訓價值轉化有執著追求；持續學習意愿強烈，主動研究行業前沿實踐。 4.關鍵經驗：主導過領導力、專業力崗位培養體系搭建；成功設計并交付定制化人才培養學習項目；有跨業務線培訓資源整合及標準化推廣經驗；具備實現培訓效果與業務指標關聯性驗證經驗；曾通過培訓干預推動組織關鍵績效指標（如人效、留存率）提升。