任職資格:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、教育學、企業管理等相關專業優先(綜合能力突出者可放寬專業限制)。
2.5年以上培訓管理經驗,熟悉制造業/工程機械行業培訓項目,熟悉技能人才梯隊建設。
3.能適應階段性高強度工作及加班安排。
4.精通培訓需求分析、課程開發及項目管理。
5.具備優秀的公文寫作能力,能獨立撰寫方案、總結及匯報材料。
6.責任心強:能主動深入生產一線調研培訓需求,確保資源精準投入。
7.抗壓能力突出:可同時推進多項目并行,在集團管控與事業部自主性間靈活協調。
8.國企文化適配性:理解國企決策流程與溝通方式,能高效對接集團總部并推動跨部門協作。
崗位職責:
1.統籌制定道路事業部年度/季度培訓工作規劃,撰寫《年度培訓工作要點》及實施方案,確保與集團戰略及事業部業務目標高度契合;
2.主導搭建生產制造、技術研發、銷售服務等多序列崗位的培訓課程體系,完善分層分類人才培養機制;
3.負責“技能大師工作室”的申報、創建及日常運營,推動高技能人才帶徒傳技、技術攻關及產學研結合;
4.承接集團總部下達的專項培訓任務(如領導力發展項目、數字化轉型培訓等),協調資源落地實施;
5.獨立策劃事業部特色培訓項目,提升員工崗位勝任力;
6.對接集團培訓管理部門,組織事業部人員參與總部培訓,跟蹤參訓效果并反饋改進建議;
7.開發內外部講師資源,建立事業部內部講師庫,統籌培訓師資認證與激勵機制;
8.負責培訓預算編制、費用管控及資源調配,確保項目高效執行;