職位描述
新員工培訓(xùn)技術(shù)崗培訓(xùn)管理層培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)外部培訓(xùn)
崗位職責:
1.員工賦能實施
-落地新員工快速融入計劃（入職培訓(xùn)、輪崗機制），推動新員工快速適應(yīng)；
-主導(dǎo)關(guān)鍵崗位技能提升方案（如銷售/技術(shù)崗實戰(zhàn)訓(xùn)練營），助力各業(yè)務(wù)單元目標的實現(xiàn)；
-實施管理者能力項目（包括基層主管帶教能力、時間管理、績效管理等），提升團隊執(zhí)行力；
2.建立任職資格與晉升機制
-建立崗位序列能力標準（如P類技術(shù)崗、M類管理崗），明確晉升能力基線；
-制定晉升評審流程，聯(lián)動績效考核結(jié)果，確保人才選拔效率；
3.招聘與人才補給
-完成崗位招聘工作；
-推動招聘渠道建設(shè)工作，如人才MAPPING、內(nèi)部人才推薦機制等內(nèi)容；
4.人力資源其他相關(guān)工作
-配合完成部門其他相關(guān)工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2.至少3年以上HR工作經(jīng)驗，其中1年以上人才發(fā)展模塊工作經(jīng)驗；
3.有0-1搭建任職標準或晉升規(guī)則的成功案例；獨立開發(fā)過微課/工作坊等輕量化學(xué)習產(chǎn)品；
4.熟練使用Excel/PPT等辦公軟件，善于借助多渠道資源整合輸出所需方案內(nèi)容；
5.具備業(yè)務(wù)敏感度，能識別業(yè)務(wù)團隊能力短板，并能針對性開展提升項目；
6.能兼任招聘/員工關(guān)系等基礎(chǔ)HR工作。
1.員工賦能實施
-落地新員工快速融入計劃（入職培訓(xùn)、輪崗機制），推動新員工快速適應(yīng)；
-主導(dǎo)關(guān)鍵崗位技能提升方案（如銷售/技術(shù)崗實戰(zhàn)訓(xùn)練營），助力各業(yè)務(wù)單元目標的實現(xiàn)；
-實施管理者能力項目（包括基層主管帶教能力、時間管理、績效管理等），提升團隊執(zhí)行力；
2.建立任職資格與晉升機制
-建立崗位序列能力標準（如P類技術(shù)崗、M類管理崗），明確晉升能力基線；
-制定晉升評審流程，聯(lián)動績效考核結(jié)果，確保人才選拔效率；
3.招聘與人才補給
-完成崗位招聘工作；
-推動招聘渠道建設(shè)工作，如人才MAPPING、內(nèi)部人才推薦機制等內(nèi)容；
4.人力資源其他相關(guān)工作
-配合完成部門其他相關(guān)工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2.至少3年以上HR工作經(jīng)驗，其中1年以上人才發(fā)展模塊工作經(jīng)驗；
3.有0-1搭建任職標準或晉升規(guī)則的成功案例；獨立開發(fā)過微課/工作坊等輕量化學(xué)習產(chǎn)品；
4.熟練使用Excel/PPT等辦公軟件，善于借助多渠道資源整合輸出所需方案內(nèi)容；
5.具備業(yè)務(wù)敏感度，能識別業(yè)務(wù)團隊能力短板，并能針對性開展提升項目；
6.能兼任招聘/員工關(guān)系等基礎(chǔ)HR工作。
獎金績效
項目獎；評優(yōu)評先等
工作地點
北京順義區(qū)燕京中發(fā)生物技術(shù)有限公司
相似職位
- 招聘培訓(xùn)主管8000-13000元·14薪
北京 - 海淀
永州界牌協(xié)合風力發(fā)電有限公司北京咨詢服務(wù)分公司 北京 - 朝陽
長久物流- 培訓(xùn)專員/主管(J10217)1-1.5萬
北京 - 朝陽
北京康比特體育科技股份有限公司 - 教育培訓(xùn)經(jīng)理7000-10000元
北京 - 海淀
北京優(yōu)護萬家康養(yǎng)服務(wù)集團有限公司 - 人事培訓(xùn)主管6000-7000元
北京 - 西城
建資全通(北京)工程咨詢有限公司 - 酸奶華北營銷總部直屬培訓(xùn)主管8000-13000元
北京 - 豐臺
伊利
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來招聘
- 東風汽車招聘
- 長城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長鑫存儲招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- ?？低曊衅?/a>
- 寧德時代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動招聘
- 新華網(wǎng)招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團招聘
- 中國移動招聘
- 中國聯(lián)通招聘
- 中國電信招聘
- 中糧集團招聘
- 國藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國船舶招聘
- 強生中國招聘
- 匯豐中國招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
王先生/人力
三日內(nèi)活躍立即溝通
燕京啤酒燕京啤酒 1980年建廠，1993年組建集團，1997年7月在深圳證券交易所上市。公司主營業(yè)務(wù)為啤酒、水、啤酒原料、飲料、酵母、飼料等產(chǎn)品的制造和銷售。公司為中國最大啤酒企業(yè)集團之一，旗下?lián)碛兄苯踊蜷g接控股子公司60家，遍布全國18個省市。公司在發(fā)展中開創(chuàng)了具有燕京特色的經(jīng)營模式，形成了以市場優(yōu)勢、產(chǎn)品優(yōu)勢、品牌優(yōu)勢、管理和技術(shù)優(yōu)勢為主要內(nèi)容的核心競爭力，為中國民族啤酒工業(yè)的發(fā)展做出了貢獻。作為民族啤酒工業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，燕京啤酒在長期的發(fā)展過程中始終堅持“質(zhì)量就是生命”，將企業(yè)的工匠文化厚植于每一滴啤酒當中，堅持進行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，持續(xù)擴大中高檔酒占比、優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、增強競爭力，通過強大品牌、夯實渠道、培育客戶、深耕市場、精實運營五大發(fā)展路徑，不斷提升公司運營效果，實現(xiàn)產(chǎn)品升級、市場升級和管理升級。“十四五”時期，公司制定并實施了燕京啤酒的“十四五”發(fā)展規(guī)劃，緊扣“高質(zhì)量發(fā)展”這一主題，以“二次創(chuàng)業(yè)，復(fù)興燕京”為主基調(diào)，秉承“為生活釀造美好”的使命，以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，著力發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，深化卓越管理體系建設(shè)、實施供應(yīng)鏈轉(zhuǎn)型升級、加快推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型、建立全新研發(fā)體系、推進綠色低碳發(fā)展，實現(xiàn)更高效、更可持續(xù)、更和諧的增長。
公司主頁