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更新于 7月14日

HRBP

1-1.5萬·13薪
  • 北京朝陽區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

醫(yī)藥制造
崗位職責(zé):
1、協(xié)助公司做好人才招聘、人才配置、人才發(fā)展、人才梯隊搭建等相關(guān)工作,支持公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、制定人力資源規(guī)劃及年度計劃并推動實施,支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營策略的實現(xiàn)。
3、掌握員工思想動態(tài),搭建員工溝通渠道,深入了解業(yè)務(wù)需求并提供人力資源領(lǐng)域的專業(yè)支持,成為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴。
4、分析人員現(xiàn)狀,進行人員盤點,協(xié)助各部門完成人員優(yōu)化并提供相關(guān)培訓(xùn),為各部門提供支持和服務(wù)。
5、選拔OTR人員,完成OTR人才培養(yǎng)計劃。
6、協(xié)助完善人力資源制度、流程、體系,推動相關(guān)制度政策的具體落地與實施。
7、開發(fā)招聘渠道,與外部各大院校及獵頭機構(gòu)等保持良好合作,確保人才招聘渠道多樣化。
8、把控招聘全流程,實現(xiàn)招聘流程制度化、標(biāo)準(zhǔn)化。
9、完善數(shù)據(jù)管理體系,定期(季度/半年度/年度)進行人員數(shù)據(jù)分析,為事業(yè)部提供人員數(shù)據(jù)支持。
10、參與各事業(yè)部績效方案修訂,提供建設(shè)性的意見和建議,保證方案有效執(zhí)行。
11、負(fù)責(zé)各事業(yè)部績效方案的測算、評估以及季度/年終獎金的核算,確保獎金準(zhǔn)確發(fā)放。
12、協(xié)助組織公司年度表彰及聘任相關(guān)工作,推動公司表彰聘任工作順利完成。
13、管控入離職風(fēng)險、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,定期進行員工五必談五必訪,減少處理員工投訴及勞動糾紛。
14、完成上級交辦的其他工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科,兩年以上醫(yī)藥相關(guān)行業(yè)人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,至少掌握績效或招聘其中一個HR模塊;
2、人力資源薪酬獎金相關(guān)知識;
3、國家各項勞動人事社保政策、法規(guī)知識;
4、具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新。

工作地點

朝陽區(qū)萬達廣場(北京萬達廣場CBD店)建國路93號

職位發(fā)布者

周芳梅/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo北京福元醫(yī)藥股份有限公司
公司主要從事藥品制劑及醫(yī)療器械的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售,以“專注醫(yī)藥領(lǐng)域,共創(chuàng)健康人生”為使命,致力于打造研發(fā)、生產(chǎn)、銷售三位一體的核心競爭優(yōu)勢,持續(xù)打造規(guī)模化產(chǎn)品群,形成“領(lǐng)域、品種、技術(shù)”組合優(yōu)勢的豐富產(chǎn)品線,構(gòu)建從原料到藥品完整周期的產(chǎn)業(yè)價值鏈。公司確立了臨床急需、仿創(chuàng)結(jié)合的研發(fā)戰(zhàn)略,已對化學(xué)創(chuàng)新藥等新領(lǐng)域進行布局,公司產(chǎn)品品類豐富,藥品制劑主要涵蓋心血管系統(tǒng)類、慢性腎病類、皮膚病類、消化系統(tǒng)類、糖尿病類、精神神經(jīng)系統(tǒng)類、婦科類等多個產(chǎn)品細(xì)分領(lǐng)域;醫(yī)療器械業(yè)務(wù)以臨床護理產(chǎn)品為主。公司建立了全國性銷售網(wǎng)絡(luò),組建了專業(yè)、高效的銷售隊伍進行市場深耕,擁有自身特色的多種營銷模式,銷售網(wǎng)絡(luò)的全面性和銷售團隊的專業(yè)性為公司銷售規(guī)模穩(wěn)定增長提供了保障。
公司主頁
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