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一、崗位描述?
1、人力資源規劃：結合新建子公司戰略目標，制定人力資源規劃，預測人員需求，編制人力成本預算，確保人力資源有效配置。?
2、招聘與配置：主導招聘全流程工作，分析崗位需求，制定招聘策略，拓展招聘渠道，篩選、面試候選人，完成人員錄用及配置，保障子公司人才梯隊建設。?
3、培訓與開發：調研員工培訓需求，設計培訓體系和課程，組織實施各類培訓項目，評估培訓效果，促進員工能力提升與職業發展。?
4、績效管理：搭建子公司績效管理體系，制定考核指標和方案，組織績效考核工作，提供績效反饋與改進建議，推動績效目標達成。?
5、薪酬福利管理：根據市場行情和公司實際，設計合理的薪酬福利體系，核算員工薪資，辦理社保、公積金等福利業務，確保薪酬福利的公平性與競爭力。?
6、勞動關系管理：規范勞動合同簽訂、變更、解除等流程，處理勞動糾紛，維護良好的勞動關系，保障公司和員工合法權益。?
二、任職要求?
1、教育背景：人力資源管理、行政管理等相關專業本科及以上學?
2、工作經驗：5 年以上人力資源工作經驗，具有人力資源3個模塊以上工作經驗，有新建子公司人力資源體系搭建經驗者優先。?
3、專業技能：熟悉國家及地方勞動法律法規，熟練掌握人力資源管理知識與工具，具備優秀的數據分析能力，能熟練使用各類辦公軟件及人力資源管理系統。?
4、個人能力：具備出色的溝通協調、組織策劃和問題解決能力，有較強的責任心和團隊協作精神，能承受工作壓力，適應快速變化的工作環境。?
5、職業素養：具備良好的職業道德和職業操守，工作嚴謹細致，保密性強。