職責描述:
1、協助上級掌握人力資源狀況;
2、管理勞動合同,辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;
3、填制和分析各類人事統計報表;
4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案;
5、幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動;
6、協助上級推行公司各類規章制度的實施;
7、協助上級完成對員工的年度考核;
8、管理爭端解決程序。
任職要求:
1、有人力資源項目規劃和實施經驗,熟悉1-2個模塊的實操;
2、熟悉國家相關法律法規;
3、人力資源管理等相關專業,理論基礎扎實;
4、熟練使用相關辦公軟件。
職位福利:五險一金、績效獎金、餐補、高溫補貼、節日福利、員工旅游、通訊補助、包吃