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職責描述：
1、協助所屬事業部制定發展戰略，對業務進行組織診斷，并為業務部門的戰略制定和落地提供建議、規劃并參與實施；
2、為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并推動實施；
3、在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率和業務部門的團隊績效；
4、參與部門組織設置，優化現有組織體系，熟悉團隊運作狀況，能有效推動各項人力資源政策及流程在部門內部執行。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、熟悉人力資源兩個模塊以上工作內容優先；
3、熟悉互聯網產品、運營或市場團隊經驗優先，有支持海外業務經歷；
4、熟悉并深刻理解人力資源管理的相關理念、工作方法、工作技巧等 ，在招聘和員工管理上有扎實的專業性和豐富的實踐經驗，能獨立解決復雜的人事管理問題；
5、思維邏輯強，工作富有激情，有強烈的進取心和成就欲望，抗壓性強；
6、具備優秀的業務溝通能力和協調能力，深入了解的發展狀況，能因地制宜的提出合理性決策方案。