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2、人才搜尋與篩選：根據(jù)各部門的人才需求，通過(guò)多種渠道主動(dòng)搜索、篩選簡(jiǎn)歷，利用電話、郵件等方式與候選人進(jìn)行初步溝通，了解其求職意向、工作經(jīng)歷等關(guān)鍵信息，評(píng)估其與崗位的匹配度，向用人部門推薦合適的候選人
3、招聘流程推進(jìn)：協(xié)助用人部門制定面試計(jì)劃，安排面試場(chǎng)地、時(shí)間，協(xié)調(diào)面試官與候選人的日程，確保面試環(huán)節(jié)順利進(jìn)行。
4、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：定期收集、整理招聘數(shù)據(jù)，包括招聘渠道數(shù)據(jù)、各崗位招聘周期、錄用轉(zhuǎn)化率等，生成招聘報(bào)表，為招聘決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
5、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的事項(xiàng)