職位描述
組織建設組織發展組織變革人才發展組織分析物業管理人力資源服務企業服務
崗位描述：
1、根據公司戰略發展目標，規范和引導公司組織建設，推動崗位管理、職級管理、編制管理、晉升管理、授權體系等機制的不斷
優化迭代；
2、根據公司發展戰略目標，規范和引導公司人才發展體系，聚焦核心崗位和核心人群的培訓發展計劃，推動人才梯隊管理、勝任
力管理、任職資格管理、人才庫管理等機制的不斷優化迭代；
3、負責組織公司架構梳理、研究、設計、優化等工作、根據架構模型組織公司進行定崗、定編、定員、優化等工作；
4、組織公司人才測評工作、負責核心人才測評管理，根據測評結果建立核心人才庫及人才培養辦法；
5、負責組織公司開展人力資源盤點工作，負責核心崗位人才盤點管理，根據盤點結果制定落實人才發展方案。
崗位要求：
1、熟知體系文件，能對公司的流程/制度/規定進行一定的創新和完善；
2、熟練撰寫復雜的方案/公文/函件，并指導低級別員工完成工作；
3、掌握組織架構設計的基本原理，能夠進行相對復雜的組織架構設計與優化，并有落地性；
4、掌握人才發展與崗位體系設計的基本原理，能夠進行相對復雜的人才發展與崗位體系設計與優化，并有落地性；
5、掌握人才盤點與梯隊建設設計的基本原理，能夠進行相對復雜的人才盤點與梯隊建設方案設計與優化，主導人才盤點工作。
工作地點
北京朝陽區遠洋國際中心-A座
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職位發布者
汪女士/HRBP
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