崗位職責:
1、依據部門的戰略目標完成部門人力資源規劃、崗位編制設置、崗位說明書梳理等工作;
2、為戰略落地提供人力支持,在招聘、培訓、績效、薪酬文化等提供解決方案并落地實施;
3、熟悉業務單元的運作流程依據集團總部的要求,推進部門內的績效考核工作,完善績效考核指標,監督和檢查績效考核的合理性,并對各科室的績效考核成績進行收集和整理;
4、完全履行HRBP的工作職責和義務,完成領導交付的其他工作。
任職要求
1、本科以上學歷,3年以上人力資源部門工作經驗;
2、有較強的適應能力,能快速融入團隊并展開工作。
職位福利:五險一金、全勤獎、定期體檢、節日福利、單雙休法定假、年終獎金