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崗位職責 1.負責設計并搭建符合公司戰略的人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊的制度與流程，確保公司人力資源管理規范化、標準化 。 2. 根據公司業務發展規劃，制定人力資源規劃和招聘計劃，明確各階段人員需求；拓展多元化招聘渠道，主導核心崗位的招聘工作，保障公司快速組建優質團隊。 3.評估員工培訓需求，設計并組織開展新員工入職培訓、崗位技能培訓及職業發展培訓，幫助員工快速適應公司文化和業務要求，提升員工專業能力與綜合素質。 4. 建立科學合理的績效管理體系，協助業務部門制定績效目標、進行績效評估與反饋，通過績效管理推動業務目標達成，同時為員工晉升、調薪等提供依據。 5. 設計具有競爭力的薪酬福利體系，確保薪酬水平符合市場行情和公司實際情況；定期進行薪酬數據分析和調整，優化人力成本結構，提高員工滿意度和忠誠度。 6. 建立良好的員工溝通機制，及時了解員工需求和動態，處理員工投訴、勞動糾紛等問題；組織策劃各類員工活動，營造積極向上的企業文化氛圍，增強員工歸屬感和凝聚力。 7. 深入了解公司業務模式、流程和發展戰略，與業務部門緊密合作，為業務決策提供人力資源專業建議，解決業務發展中的人力資源問題，推動業務目標實現。 8. 關注人力資源相關法律法規的變化，確保公司人力資源管理活動合法合規，規避勞動用工風險。 任職要求 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先； 2. 5-10年以上人力資源工作經驗，至少5年HRBP工作經驗，至少2年物流行業經驗；有創業公司或籌備期公司人力資源工作經驗者優先； 3. 熟悉人力資源全模塊工作，精通招聘、培訓、績效、薪酬等模塊的操作流程和方法；具備較強的數據分析能力，能通過人力資源數據為業務決策提供支持；熟練使用各類辦公軟件及人力資源管理系統； 4.具備優秀的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠與不同部門、不同層級的人員有效溝通；具有較強的執行力和抗壓能力，能在快節奏、高壓力的工作環境下高效完成工作任務；具備敏銳的洞察力和問題解決能力，能夠及時發現并解決人力資源管理中的潛在問題；對企業文化建設有深刻理解，能夠推動企業文化在公司內部的落地與傳播 。