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工作地點：山海關 衡水 香河 吉林榆樹、德惠等地可選
職位描述：
1、根據大區人才發展需求和所屬各家公司的需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施。
2、負責實施與推進大區職位的招聘工作，為大區發展補充核心關鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
3、負責統籌大區校園招聘執行招聘情況，對于校園招聘階段性提出改進計劃。
4、負責完善大區招聘體系，完善優化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性。
5、招聘數據分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估。
6、協助大區人才發展總監進行各類儲備人才培訓與培養，協助人才培養方案的制定與實施。
能力要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、法律等相關專業。
2、5年以上人力資源管理工作經驗。
3、對人力資源各模塊均有深入的認識，熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規。
4、對人力培養有獨到的見解，有制造業人培養模式經歷優先。
5、能接受出差。
6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
薪資待遇：
1、面議
2、五險一金。
3、帶薪休假。
4、節日福利。