崗位職責:
1、根據集團公司戰略,制定人力資源管理的方針、政策和制度;
2、開拓招聘渠道,滿足部門需求,確保人員及時匹配到位;
3、建立健全人力資源選、用、預、留機制,增強公司雇主品牌和核心競爭力;
4、負責公司招聘、培訓、績效、激勵機制的組織、實施,搭建人才梯隊。
5、用工風險防范,降低用工風險,有效處理員工關系;
6、根據主體公司、各部門業務開展,制訂員工培訓計劃并組織實施;
7、監督車間工效數據實施,根據技能改革、工效變化等情況,組織實施工效測量;
8、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務并及時匯報。
任職要求:
1、男女不限,25~35歲,條件優秀者可放寬至45歲,985、211無經驗高素質畢業生,可重點培養
2、學歷和專業要求:本科以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學、企業管理類相關專業;
3、經驗要求:5年以上中大型企業工作經驗,其中從事本職管理工作3年以上;具有中級人力資源師證書以上者;
4、具備較強的領導能力和管理能力,善于溝通,具備出色的組織協調能力和分析判斷能力;
5、身體健康,能承受一定強度的工作和壓力。