崗位職責:
1、根據集團相關管理要求,完善公司人力資源管理體系建設,承接集團人力資源管理體系,實現人力資源垂直管理;
2、按照集團人力資源垂直管理要求,組織開展公司組織結構、崗位設置的調整優化工作,審核優化方案;
3、組織完成各部門公司崗位說明書的編制、修訂,并進行審核;
4、在權限范圍內開展公司相關人員招聘、錄用、任免、晉升等;
5、在集團績效管理規定下,組織制定公司績效管理制度,指導開展公司績效管理工作、薪酬管理工作;
6、根據集團薪酬福利管理要求,結合公司業務特性制定并完善薪酬福利管理制度;
7、統籌辦公物資、車輛調度管理工作;
8、負責接待上級領導及外單位來賓,根據工作需要做好與相關單位的聯系;
9、組織及安排公司的重要會議及重大活動及各項宣傳活動;
10、統籌公司公章、合同章的日常管理工作;
11、根據集團統一規定,開展公司企業文化管理工作,建立和維護集團統一品牌形象;
12、負責員工關系管理,完善公司員工溝通渠道,建立內部良好的溝通氛圍;
13、組織調解和處理員工申訴意見與勞資糾紛。
任職要求:
1、本科以上學歷;
2、行業工作經驗不少于5年;本崗位工作經驗不少于3年,或相關崗位工作經驗不少于 3 年;
3、具有較好的計劃與執行能力、組織協調能力、溝通能力、應變能力,并熟練辦公軟件的使用;
4、熟悉人力資源管理、行政管理、后勤管理、資產管理。