崗位職責:
1、根據公司實際情況,組織建立符合公司實際情況的薪酬績效體系,制定薪酬管理制度;
2、根據薪酬計劃和薪酬體系,組織設計職位評估系統、核心素質評估系統,進行培訓指導;
3、根據公司薪酬標準,確定薪酬發放形式,審核薪酬報表,檢查薪酬發放情況,保證薪酬按時,準確計發,信息存儲齊全,完整;
4、協調組織完成公司績效評價標準的調整,使其更符合公司的實際需要;
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
6、負責收集同行業企業薪酬、績效資料,分析總結現有薪酬、績效政策的效果,提出改進意見。
任職資格:
1、本科及以上學歷,良好的溝通能力,有過五年以上短、中、長期績效激勵實施經驗;
2、熟悉人力資源體系及其與績效關系,有過績效輔導、考核評估、績效分析經驗,有績效體系搭建經驗;
3、有過千人以上企業或乙方咨詢公司工作背景優先;
4、具備優秀的數據分析、策略分析及優化能力。
職位福利:五險一金、全勤獎、包吃、帶薪年假