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更新于 6月9日

人才發展經理(J10586)

1.5-2.5萬
  • 重慶九龍坡區
  • 二郎
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

組織發展人才發展領導力評估模型建設組織診斷組織建設
崗位職責:
1、人才發展體系搭建:設計并落地公司人才發展戰略,包括勝任力模型、職業發展通道、高潛人才(HiPo)計劃等。
2、主導年度人才盤點流程,識別關鍵崗位繼任者與發展需求。
3、領導力發展項目:策劃并實施中高層管理者領導力培養項目(如新任經理、中層儲備計劃等)。
4、員工能力提升:基于業務需求設計崗位技能發展路徑圖,推動技術/專業序列能力建設。
5、管理培訓資源庫(內訓師、外部供應商、在線學習平臺)。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、組織發展等相關專業優先。
2、5年以上人才發展/組織發展/培訓管理經驗,其中至少2年團隊管理經驗。
3、有成功設計并落地領導力項目、高潛人才計劃或繼任管理體系的實操案例。

工作地點

重慶九龍坡區康田西錦3幢

職位發布者

傳女士/招聘專員

三日內活躍
立即溝通
公司Logo植恩生物技術股份有限公司
重慶植恩藥業有限公司是集科研、生產、銷售一體的高新技術醫藥企業,創建于2001年,經過多年艱苦創業,現已逐步發展成為擁有雄厚的技術研發能力以及較強的經濟實力,涉及領域廣泛的新型醫藥企業集團。公司現已上市藥品品種10余種,主打產品“賽格恩”(鹽酸托烷司瓊)和“雅塑”(奧利司他),年銷售收入數十億元,連年被重慶市高新技術產業開發區評為十大納稅先進企業。公司憑借雄厚的技術人才實力以及強大的自主創新研發能力,累計獲得新藥證書28項、臨床批件33項、生產批件44項;申報國內專利12項、國際專利3項、專利授權4項等,并與重慶大學、哈佛大學腫瘤研究所等高校開展合作,建立了廣泛的產學研聯盟。根據公司戰略發展規劃,已在長壽化工園區和北部新區高新園分別建成原料和制劑兩大產業化基地,并與重慶大學共建“創新藥物與先進藥物制造技術工程研究中心”,達到了參與國際新藥研發協作的能力。公司始終堅持以全新的研發理念、科學的管理體制和優質的服務體系,打造了一支優秀、穩定的研發、管理和營銷團隊,樹立了在行業中地位。公司實行有競爭力的薪酬政策,推行優勝劣汰、公平競爭,靈活科學的績效激勵方式,專業的培訓體系,努力為每位員工提供廣闊平臺,共同發展。
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