崗位職責:
1、協助公司組織變革(如架構調整、流程優化),并推動跨部門協作,確保目標達成;
2、建立高管后備人才選拔標準,設計培養計劃(如輪崗、導師制、專項訓練),定期評估高潛人才能力,輸出晉升推薦名單;
3、規劃管理層年度學習計劃,并組織每周干部學習;
4、梳理崗位職能職責與職級標準,并不斷升級迭代。
任職要求:
1、統招本科及以上,人力資源管理、管理學、心理學等相關專業優先;
2、5年以上組織發展相關工作經驗,3年以上中大型企業(快消/互聯網行業優先)同崗位經驗;
3、邏輯清晰,善于跨部門溝通,能快速理解業務需求。