崗位職責:
1、文化落地:文化微刊、宣傳類推文和總結性材料輸出;負責大區平臺文化活動落地;跟進辦事處文化落地工作,保障各項文化工作開展及時有效。
2、知識管理:按照大區規劃組織各辦積極上傳優秀知識,豐富知識庫數量,同時提高知識的復用率;過程知識數據的整理和提報,半年度/年度知識管理項目總結報告及時輸出。
3、人才管理:協助大區人文開展人才管理工作,包括各級人才的招聘、盤點識別、選拔及培養等。
4、員工關系維護:協助處理辦事處特殊員工關系事件,對接總部相關部門(法務、零售人文、企業文化部)。
5、行政工作:辦公/福利用品申請、采購及發放,行政/會議接待(酒店/用餐/鮮花/機票預訂/車輛安排等),并相關費用核銷。
任職要求:
學歷:本科 ,專業:人力資源/工商管理
工作年限要求:3-5年
關鍵能力要求:具備專業系統的人力資源知識;思維邏輯清晰; 文筆優秀。
關鍵經驗要求:人力行政工作經驗至少3年;具備一定的企業文化方向工作經驗。
特質要求:工作認真、責任心強;善于發現問題解決問題,抗壓能力強,具有較強的溝通協調能力。