崗位職責:
1、組織制定部門人力資源規劃。
2、協助設計組織架構、定崗定編、崗位職責,牽頭進行本部門的組織診斷、人才盤點、識別組織差距,整合資源,形成解決方案、推動落地實施、提升組織效能。
3、按照公司績效管理要求,賦能管理者,組織開展績效考核工作。
4、基于公司激勵策略和原則,制定與業務相符的專項激勵方案,并設計部門往下分配方案,開展定薪、調薪、人工成本預算工作。
5、理解業務需求,制定人才畫像,制定招聘計劃,組織開展招聘工作。
6、基于組織能力需要,識別團隊能力需要,分析培訓需求,參與設計培訓方案,并組織實施。
7、開展人才梯隊建設與人員發展工作。
8、傳遞企業文化、識別員工動態與問題,開展團隊建設、妥善處理員工關系(員工投訴,勞動糾紛)、提升員工滿意度與敬業度等。任職資格:
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理及相關專業優先;
2、密集型制造業5年及以上HRBP相關工作經驗;
3、具備優秀的人際敏感度及人力關系協調能力,有較強的組建、整合團隊,及處理復雜問題的能力;
4、良好的業務思維,以業務發展為導向。