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工作職責(zé) 1、組織制定部門人力資源規(guī)劃。 2、協(xié)助設(shè)計(jì)組織架構(gòu)、定崗定編、崗位職責(zé)，牽頭進(jìn)行本部門的組織診斷、人才盤點(diǎn)、識(shí)別組織差距，整合資源，形成解決方案、推動(dòng)落地實(shí)施、提升組織效能。 3、按照公司績(jī)效管理要求，賦能管理者，組織開展績(jī)效考核工作。 4、基于公司激勵(lì)策略和原則，制定與業(yè)務(wù)相符的專項(xiàng)激勵(lì)方案，并設(shè)計(jì)部門往下分配方案，開展定薪、調(diào)薪、人工成本預(yù)算工作。 5、理解業(yè)務(wù)需求，制定人才畫像，制定招聘計(jì)劃，組織開展招聘工作。 6、基于組織能力需要，識(shí)別團(tuán)隊(duì)能力需要，分析培訓(xùn)需求，參與設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案，并組織實(shí)施。 7、開展人才梯隊(duì)建設(shè)與人員發(fā)展工作。 8、傳遞企業(yè)文化、識(shí)別員工動(dòng)態(tài)與問(wèn)題，開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、妥善處理員工關(guān)系、提升員工滿意度與敬業(yè)度等。 任職資格 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)。 2、8年工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年?duì)I銷組織人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，懂得和外國(guó)人以及銷售打交道。 3、有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力優(yōu)秀。