工作職責:
崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展需求和人員編制,制定招聘計劃,完成空缺職位的招聘
2、負責各類招聘渠道的建立和維護,定期評估渠道效果
3、負責簡歷篩選、執(zhí)行首輪面試及面試流程安排
4、通過有效的人才評估工具,獲取合適人才
5、負責招聘流程與系統(tǒng)的管理與控制,提升招聘效率。
任職要求:
1、??萍耙陨蠈W歷,人力資源、工商管理類相關專業(yè)畢業(yè);
2、2年以上招聘經(jīng)驗,1年線下招聘渠道拓寬經(jīng)驗,有當?shù)厝松缇?、社區(qū)資源優(yōu)先;
3、親和力強,工作積極主動、認真細致、責任心強,能承受一定的工作壓力
4、有高端崗位招聘經(jīng)驗的優(yōu)先,有獵頭經(jīng)驗的優(yōu)先。