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工作內(nèi)容 1.協(xié)助薪酬績(jī)效負(fù)責(zé)人擬定、完善薪酬福利制度，并推動(dòng)實(shí)施 2.收集外部市場(chǎng)薪酬水平、行業(yè)優(yōu)惠政策，有關(guān)的市場(chǎng)行情信息情況，形成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析，對(duì)薪資福利做出相應(yīng)建議; 3、 負(fù)責(zé)收集、復(fù)核、核算各部門、網(wǎng)點(diǎn)基礎(chǔ)工資教據(jù)，管控過(guò)程，確保薪資及時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放;負(fù)責(zé)定期分析薪酬數(shù)據(jù)，形成薪酬分析報(bào)告; 4、協(xié)助建立及完善預(yù)算系統(tǒng);監(jiān)控與指導(dǎo)地區(qū)薪酬制度及工資項(xiàng)目計(jì)算規(guī)則的執(zhí)行情況，設(shè)計(jì)、維護(hù)，并指導(dǎo)地區(qū)使用人工成本報(bào)表、社保報(bào)表搭建并維護(hù)公司薪酬福利相關(guān)系統(tǒng)平臺(tái); 5.客戶經(jīng)理團(tuán)隊(duì)的薪酬方案制定 6.負(fù)責(zé)為各部門提供薪酬福利方面的咨詢解答服務(wù)， 7.完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù) 崗位要求 1、本科學(xué)歷，人力資源管理、會(huì)計(jì)及相關(guān)專業(yè)畢業(yè) 2.有薪酬核算分析、績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉相關(guān)用工法規(guī)、與社保政策，掌握職位價(jià)值評(píng)估、人工成本分析等工具與方法熟練使用辦公軟件尤其是EXCEL的運(yùn)用; 3、抗壓能力強(qiáng)，思維繽密，思路消晰。