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職責(zé)概述： 1、根據(jù)公司發(fā)展需求，及時進行人員招聘和人才儲備，制定編制內(nèi)年度人員招聘計劃； 2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，包括校園招聘； 3、協(xié)助部門經(jīng)理搭建大區(qū)人才梯隊建設(shè)，協(xié)同辦事處對經(jīng)銷商團隊的人員管理進行診斷和幫扶，控制合理的汰換率，確保團隊活力； 4、緊貼一線業(yè)務(wù)，定期分享優(yōu)秀經(jīng)銷商招聘方法及成功案例，協(xié)助經(jīng)銷商高效招聘； 5、組織推進大區(qū)的日常培訓(xùn)工作，并對培訓(xùn)效果進行跟蹤、評估； 6、開發(fā)并管理內(nèi)部培訓(xùn)講師資源，對內(nèi)部講師的工作效果進行監(jiān)管及評估； 7、落實開展總部培訓(xùn)計劃，開發(fā)符合大區(qū)需求的培訓(xùn)課件，擔(dān)任培訓(xùn)講師； 8、完成其它本崗位工作。 任職要求 ： 1、本科以上學(xué)歷，具備3年以上快消品行業(yè)大型招聘，培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗者 2、具備扎實的招聘、培訓(xùn)經(jīng)驗和管理經(jīng)驗； 3、工作踏實、認真，有較強的敬業(yè)精神及創(chuàng)新精神，團隊協(xié)作精神，能適應(yīng)成都、西藏的出差安排； 4、有快消品銷售經(jīng)驗為佳，能緊貼業(yè)務(wù)并為經(jīng)銷商提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)； 5、能接受輪崗