崗位核心目標:管控歐洲及墨西哥工廠人力資源全流程風險,優化藍領團隊管理機制,提升千人級制造基地的運營效率與員工滿意度。
1、制造業人力戰略落地
設計符合海外工廠特色的工人招聘、培訓及留存方案;
優化跨境生產人員調度流程(如技術工人派遣至墨西哥工廠)。
2、藍領團隊效能提升
塞爾維亞:
優化技能工人晉升體系;設計符合巴爾干文化的激勵方案。
墨西哥:
降低邊境工廠工人流失率;管控中墨管理文化沖突。
3、跨境管理協同
建立海外工廠管理經驗共享機制;
主導中國外派人員屬地化管理(簽證/稅務/文化融入),規避塞爾維亞外籍配額限制風險。
任職要求
1、經驗要求:5年以上制造業HR經驗,具備海外工廠人力資源管理經驗
2、熟悉制造業特殊場景:
歐洲:倒班津貼(Shift Allowance)、技工認證(Facharbeiter)
墨西哥:生產獎金(Bono de Producción)、高溫補貼(Prima de Calor)
3、合規能力:有處理IMSS工傷等級認定或INFONAVIT貸款糾紛案例經驗
4、語言要求:英語/西語流利