工作職責:
1、根據公司制定的招聘計劃,建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足部門的用人需求。
2、負責招聘實施,監控招聘過程,并對招聘效果進行評估。
3、建立、健全公司所有部門職責及各崗位說明書,為各項人力資源管理工作提供基礎支持。
4、負責對各招聘渠道進行維護和評估,負責年度校園招聘的組織策劃工作。
5、負責各部門人力預算的控制,并合理進行員工內部調整,以優化人員結構、發揮人員特長。
6、完成領導交辦的其他工作任務。
任職資格:
1、本科及以上學歷,有三年以上同崗位的工作經驗。
2、受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規等方面的培訓。
3、對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實戰經驗。
4、具備較強的責任感和事業心,較高的敏感度及一定的判斷能力,富有激情、積極進取,具有較強的溝通影響力。
職位福利:五險一金、績效獎金、包吃、包住、帶薪年假、項目獎金、出差補貼、多次晉升機會