崗位內容:
1、根據公司戰略規劃,制定人力資源戰略規劃與人才策略,推動公司業務目標的實現;
2、制定招聘規劃、人才畫像(勝任力模型),完成人才盤點,組織實施招聘工作;
3、制定培訓與人才發展規劃,完善人才標準,組織實施人才培養、人才評估等工作;
4、完善、優化績效、薪酬體系,提出薪酬方案,并組織實施;
5、統籌人事事務性工作,推進員工活動和員工思想工作,統籌部門綜合管理等,以及領導安排的其他工作
任職要求:
1. 統招本科及以上學歷,5年及以上人力資源管理經驗;
2.具備較強的統籌管理、統籌計劃能力;具備建立人力資源六大模塊體系的能力;較強的應變能力、人際溝通能力;良好的口頭表達、文字寫作、解讀理解能力;具備熟練使用辦公軟件的工作技能。