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工作職責： 1、負責薪酬績效日常及團隊管理工作，及時解決或反饋實施過程中的問題。包括制定薪酬績效政策，薪酬績效方案宣講、落地執行等，與各部門保持良好的績效溝通。 2、根據公司發展目標提煉中心關鍵考核指標及評價標準，審核員工、中心和組織目標的上下承接，并且不斷完善更新。 3、負責復核各部門評分情況，做好績效評分結果統計整理、分析及結果運用。 4、協助薪酬體系完善，負責薪酬體系落地推行，調薪方案設計，統籌核算以及人力成本分析工作。不定期回顧，確保薪酬福利體系的合理性和公正性。 5、負責社保公積金及其他福利管理，確保員工福利實施運用到位。 6、組織人力成本統計分析及監控，包括薪酬成本、福利成本、社保成本等。 7、統籌員工的薪酬福利管理及審核工作（500余人），包括薪酬核算、社保公積金商業險繳納、福利發放等； 8、組織協調政府政策補貼的申報與運營及關系維護工作。 任職要求： 1、大專及以上學歷，三年以上醫藥行業中大型企業同崗位管理經驗。 2、擅長兩種以上績效管理工具的應用，熟練使用Excel，能夠根據實際情況綜合運用，擅長函數公式運用與數據分析處理，能夠獨立完成薪酬福利數據分析統籌工作。 3、熟悉人資相關法律法規，精通社保公積金及其他福利管理相關政策法規及風險控制點。 4、綜合素質：認同公司文化，積極開朗，穩重有親和力，工作細致原則性強，組織溝通協調能力強，責任心強，強執行力，團隊合作意識，目標結果導向。