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主要職責(zé)
1、人力資源分析與優(yōu)化
1)根據(jù)業(yè)務(wù)線(xiàn)戰(zhàn)略規(guī)劃，參與制定業(yè)務(wù)線(xiàn)人力資源年度重點(diǎn)工作計(jì)劃；
2)深入了解業(yè)務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)需要提供人力資源專(zhuān)業(yè)建議與方案，深入全面了解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題；
3)負(fù)責(zé)人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)達(dá)成人力相關(guān)工作的目標(biāo)；
4)作為業(yè)務(wù)部門(mén)、員工與人力資源各團(tuán)隊(duì)間的橋梁，充分溝通信息，落實(shí)并執(zhí)行人力相關(guān)制度的宣貫和輔導(dǎo)。"
2、人才招聘與儲(chǔ)備
1)制定招聘計(jì)劃，幫助業(yè)務(wù)招聘優(yōu)秀人才，搭建人才梯隊(duì)，統(tǒng)籌對(duì)接所負(fù)責(zé)組織的招聘事項(xiàng)；
2)負(fù)責(zé)開(kāi)展日常的各項(xiàng)人員管理工作，做好人員留存及替換準(zhǔn)備；
3)根據(jù)招聘計(jì)劃和程序，選擇匹配較高的招聘渠道，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)招聘達(dá)成。
3、人力資源評(píng)估及培訓(xùn)跟進(jìn)
1)提升新員工入職感受，幫助了解企業(yè)文化，快速融入組織，及時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)的實(shí)施及配合工作；
2)幫助業(yè)務(wù)部門(mén)關(guān)注員工個(gè)人發(fā)展，建立有效的發(fā)展通道。
4、績(jī)效的宣貫、實(shí)施與反饋
1)嚴(yán)格落實(shí)集團(tuán)績(jī)效管理政策，執(zhí)行所轄業(yè)務(wù)線(xiàn)/專(zhuān)業(yè)中心的績(jī)效培訓(xùn)及輔導(dǎo)實(shí)施；
2)負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)線(xiàn)/專(zhuān)業(yè)中心績(jī)效指標(biāo)發(fā)起及績(jī)效結(jié)果確認(rèn)；
3)協(xié)助各業(yè)務(wù)線(xiàn)/專(zhuān)業(yè)中心負(fù)責(zé)人完成員工績(jī)效面談并提供績(jī)效指導(dǎo)，依據(jù)考核結(jié)果及時(shí)達(dá)成員工激勵(lì)及淘汰預(yù)警；
4)負(fù)責(zé)績(jī)效考評(píng)結(jié)果統(tǒng)計(jì)處理，進(jìn)行績(jī)效分析，提出績(jī)效改進(jìn)方案。
5、員工關(guān)系管理
1)負(fù)責(zé)新員工留存率，定期了解試用期人員狀態(tài)（工作態(tài)度、業(yè)務(wù)知識(shí)、融合度、工作計(jì)劃完成情況等）；
2)根據(jù)人員狀態(tài)，并提出相應(yīng)對(duì)策，做好新員工保溫、績(jī)優(yōu)人員留存工作；
3)負(fù)責(zé)、了解員工關(guān)系，妥善處理各類(lèi)人事糾紛。
6、薪酬激勵(lì)管理
1)負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)和人力COE溝通，參與更新相關(guān)薪酬激勵(lì)方案、單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，確保對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展的有效支撐；
2)在新員工offer、老員工激勵(lì)等方面提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)，確保在符合人力資源政策制度的同時(shí)有效支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、具有5年以上行業(yè)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有較強(qiáng)的溝通能力及協(xié)調(diào)能力，較高的職業(yè)素養(yǎng)，勇于承擔(dān)，高效執(zhí)行，認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀(guān)；
4、具備招聘、績(jī)效、組織發(fā)展、培訓(xùn)、員工關(guān)系任意模塊精通熟練；
5、同等條件下，金融、零售行業(yè)背景優(yōu)先；
6熟練使用HR系統(tǒng)及OFFICE日常辦公軟件系統(tǒng)。