職位描述
政府關系人力統籌
、人才基礎畫像
1. 年齡：40-45 歲之間；
2. 學歷：本科及以上學歷，MBA 學歷優先；
3. 行業經驗：5 年以上制造行業經歷，熟悉供應鏈協同管理；
4. 管理經驗：5 年以上中小型制造業管理經驗（組織規模 500-1000 人）;3 年以上跨部門統籌崗位（行政/HR/IT 至少主導過兩個板塊）;3 年以上人力行政團隊管理經驗，團隊管理人數不低于 5人（架構內按照人事六大模塊管理）；
5. 業績證明：曾主導過組織變革（如事業部制改革）或架構優化項目, 且取得顯著成效；獲得政府資質/項目補貼。
二、核心能力要求
1. 戰略規劃與解碼能力
1.1 能夠協助公司董事長繪制戰略地圖、配合董事長進行中長期、中短期戰略規劃，制定年度關鍵戰略舉措，使用平衡計分卡（BSC）拆解公司級年度戰略目標（OKR）；
1.2 建立三級戰略分解矩陣，能夠將公司級年度戰略目標分解為各部門年度關鍵戰略指標（KPI），擅長協調財務、生產、技術等部門資源，協助各部門并對業務賦能，推進戰略落地；
2. 組織體系建設能力
2.1 能夠針對公司戰略要求、業務形態和現人才現狀，進行敏捷型組織架構設計或設計過 “鐵三角”管理模式 （銷售+技術+生產協同），縮短決策鏈，提升響應速度；
2.2 結合公司組織架構進行人才盤點、人才選拔和人才梯隊搭建（特別是銷售團隊、研發團隊、生產團隊人才），建立雙通道晉升體系（管理序列+技術專家序列），解決制造業技術骨干流失問題；
2.3 能夠構建涵蓋招聘、培訓、績效考核、薪酬激勵等全模塊的人力資源管理體系；
3. 精益化成本管控能力
3.1 擅長績效考核與激勵，針對技術團隊實施 “項目分紅制”激勵，針對生產團隊實施：“降本增效”激勵；
4. 跨部門協同博弈能力
4.1 擅長通過運營管理推動部門間協同，建立跨部門協作機制，如制定項目管理流程、搭建信息共享平臺，打破部門壁壘，提升組織運行效率；
4.2 擅長診斷并解決制造業典型問題，如"生產與銷售互撕交付期"問題，需建立產銷協同優化等；5. 政府與產業鏈公關能力
5.1 能與政府部門、行業協會、合作伙伴等建立良好關系，為企業爭取政策支持與資源，擅長處理
各類專項事務，如企業資質認證、重大項目申報、危機公關等；
5.2 曾主導完成高新技術企業認定、行業標準制定，或參與過"專精特新"重大專項工作；
6. 團隊管理能力
6.1 善于從業務角度出發組織、協調、溝通與團隊激勵，具有培養下屬和職業規劃能力，管理OD、LD、TD 崗位。
三、性格與軟技能
1. 全局思維：具備宏觀戰略視野，能從企業整體發展角度思考問題，同時注重細節管理，在制度
設計、項目推進等工作中關注每一個關鍵節點，確保管理體系的嚴謹性與有效性。
2. 結果導向思維：對管理決策的最終結果負責，如在組織架構調整后，需持續跟蹤部門協作效率提升數據，若未達預期則主動優化方案，而非推諉責任。
3. 多任務并行管理能力：可同時統籌人力資源規劃、外聯公關等多線工作，合理分配精力，避免因任務繁雜導致管理疏漏。
4. 風險預判意識：提前識別組織管理中的潛在風險（如關鍵人才流失、制度漏洞），并制定預防措施，例如建立核心崗位備份人才庫，避免因人員離職影響生產進度。
5. 溝通風格：當部門間出現協作爭議時，以企業整體利益為出發點主動協調解決，而非僅維護本職能領域利益，牽頭制定兼顧效率與員工權益的解決方案。
6. 抗壓能力：在面臨組織變革阻力、管理決策爭議等壓力時，能通過自我調節（如復盤總結）或尋求專業支持（如管理咨詢）保持理性決策能力，避免情緒影響判斷。
四、避坑人選
1. 缺乏制造業背景，對制造業重資產運營、周期長、成本管控無概念的人選不考慮。
2. 過往經歷全是單模塊專家（如純 HR 或純行政）不考慮。
3. 辦公室精英型管理者，只有總部經歷無工廠經驗，回避下車間人選不考慮。
4. 強調"顛覆式改革"，激進型人選不考慮。
5. 頻繁跨行業跳槽者，最近一份工作時間少于 2 年，或過往工作經歷連續兩份工作不超過 3 年的人選不考慮。
工作地點
西青區天津南站具體地址請聯系景程獵頭，專業的傳染病醫學咨詢顧問
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職位發布者
張先生/獵頭顧問
三日內活躍立即溝通
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