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一、崗位職責 1.戰略規劃與組織診斷 - 參與制定公司人力資源戰略，設計適配業務需求的組織架構、管控模式及人才策略； - 定期開展組織診斷與人才盤點，識別組織效能瓶頸并提出解決方案（如優化流程、調整人才結構等）。 2.人力資源體系設計 - 主導構建任職資格體系、職級體系、績效管理體系（如KPI/BSC/PBC等）、薪酬激勵體系及干部管理體系； - 推動領導力發展項目、高潛人才繼任計劃及關鍵崗位人才梯隊建設。 3.變革管理與政策制定 - 預判并解決組織變革中的文化沖突和人才風險，設計配套人力資源政策； - 制定標準化HR流程（如招聘、晉升、薪酬調整），確保制度符合業務戰略與合規要求。 4.文化傳承與組織活力提升 - 設計企業文化落地方案，通過價值觀宣導、文化活動策劃（如表彰機制）強化員工凝聚力； - 監控員工敬業度，優化員工體驗以提升組織效能。 5.專業賦能與數據支持 - 為HRBP團隊提供專業工具（如BLM模型、GROW模型）和培訓支持； - 通過HR信息化系統分析績效、離職率等數據，為管理層決策提供依據。 二、任職條件 1.學歷與專業背景 學歷要求：本科及以上學歷，人力資源、心理學、管理學等相關專業優先，部分高階崗位傾向碩士/MBA 行業經驗：需具備5年以上大型企業HR經驗，熟悉醫療耗材制造行業人才生態 2.專業能力要求 方法論掌握：精通素質建模、崗位評估、測評工具及績效薪酬設計，有從0到1搭建HR體系經驗 戰略思維：能結合業務戰略設計組織發展方案，具備變革管理能力和高層對話能力 數據分析：熟練運用HR系統（如EHR），擅長通過數據驅動管理優化 3.軟技能與特質 跨部門協作：需具備資源整合能力，推動跨部門項目落地（如文化升級、流程再造） 抗壓與創新：適應高強度工作，能針對行業趨勢提出創新性解決方案 文化認同：高度認同公司“以客戶為中心，以奮斗者為本”的核心價值觀 三、典型項目經驗（加分項） 主導過組織架構調整、職級體系優化或分場景激勵方案設計。 曾在咨詢公司或標桿企業參與過全盤人力資源項目。