崗位職責:
1.薪資福利:負責公司的薪資福利管理工作,包括薪資發放、社保公積金、員工福利、人力成本數據核算、薪資結構調整優化等;
2.招聘培訓:根據公司發展需求,高效、及時完成公司招聘任務;定期組織新人、業務相關培訓,內部培訓師團隊搭建維護,持續提升員工技能和企業融合度。
任職要求:
1. 本科學歷,人力資源、工商管理等相關專業優先;
2. 有2年以上人力工作經驗優先;
3. 熟練使用辦公軟件,善于數據分析;
4. 積極主動,良好的溝通、協調能力,具備較強的責任心及解決問題的思維能力;
5. 具有良好的職業道德,團隊協作精神。
員工福利:
1. 最基本的保障:雙休、法定假日、五險一金;和諧的工作氛圍,舒適的辦公環境;
2. 全面的職業發展規劃:公司始終堅持“吸引人才、留住人才”的用人理念,根據員工的優勢設計了專業晉升和管理職務晉升兩條職業發展路徑;
3. 帶薪年假:國家規定的年假基礎上,根據新東方司齡額外增加5-10天;
4. 員工旅游:每年春季或秋季,組織1次集體旅游,美國、歐洲、日本等海內外各種高大上的線路及帶薪旅游假;
5. 紀念禮金:中國傳統節日及所有法定假日/生日/婚/育,使出洪荒之力,任性就發紅包;
6. 關愛健康:一年一次全員年度體檢;
7. 專屬優惠:本人及子女在新東方學習部分課程免費及優惠。