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一、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作
（一）全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃管理工作
1.根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行公司人力資源發(fā)展規(guī)劃。
2 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，擬訂公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計及調(diào)整方案。
3.負(fù)責(zé)編制組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，確定各部室、項目部崗位設(shè)置及定編情況，制定部室、項目部崗位職責(zé)。
4.負(fù)責(zé)公司整體人工成本預(yù)算審核與控制管理。
（二）全面負(fù)責(zé)公司績效考核管理工作1.負(fù)責(zé)建立員工激勵、評議、評比、考核機(jī)制，組織實施骨干日常考核、公司年度總結(jié)評議評比工作。
2.負(fù)責(zé)公司對各部室、項目部年度績效考核工作，編寫、簽訂績效考核責(zé)任書，并負(fù)責(zé)年度考核兌現(xiàn)工作。3.負(fù)責(zé)組織落實員工薪酬晉級與降級的管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行《公司考評管理規(guī)定》。4.跟進(jìn)、分析各項績效考評結(jié)果，適時對考核辦法與指標(biāo)提出調(diào)整建議。
（三）負(fù)責(zé)公司招聘與配置、薪酬福利，培訓(xùn)與團(tuán)隊建設(shè)、員工關(guān)系等工作的統(tǒng)籌管理工作。
1.根據(jù)公司要求和各部門、各項目的用人需要，負(fù)責(zé)人員定位、組織招聘、面試把關(guān)、試用期跟蹤管理等工作。
2.負(fù)責(zé)制定公司薪酬福利方案，審核監(jiān)督員工薪酬（個稅）、各項福利、各項補(bǔ)充商業(yè)險的執(zhí)行情況。
3.負(fù)責(zé)勞動合同、勞務(wù)協(xié)議等重要合同/協(xié)議的擬定、修訂、跟進(jìn)定版等工作，督導(dǎo)異常員工關(guān)系的處理工作。
4.負(fù)責(zé)公司人才梯隊建設(shè)，搭建公司培訓(xùn)體系，編制公司年度培訓(xùn)計劃，監(jiān)督培訓(xùn)計劃執(zhí)行等。
（四）負(fù)責(zé)人力資源制度建設(shè)，建立健全公司人力資源管理各項管理制度，做好制度宣貫、培訓(xùn)工作，監(jiān)督管理制度執(zhí)行；
二、全面負(fù)責(zé)部門日常管理工作
1、負(fù)責(zé)部門精細(xì)化工作的制定和監(jiān)督落實工作。
2、負(fù)責(zé)部門月工作計劃的制定、落實和檢查，并督促完成各崗位工作安排。
3、負(fù)責(zé)公司人力資源部財務(wù)報表、部門各類對外申報數(shù)據(jù)、報表的審核工作，并做好監(jiān)督、控制工作。
4、負(fù)責(zé)對涉及人力政策、規(guī)定、辦法的學(xué)習(xí)和深入研究，落實全面風(fēng)險控制。
三、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作。
任職要求：
1. 五年以上物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗，有人力資源管理經(jīng)驗；
2. 具備高度發(fā)展的分析和解決問題的能力；
3. 能快速融入公司企業(yè)文化；
4. 優(yōu)秀的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力；
5. 掌握相關(guān)法規(guī)和程序，并保持最新的了解。