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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，包括定崗定編表編制、崗位說明書編制、人事制度建立及修訂等； 2、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，適時(shí)修訂培訓(xùn)體系、薪酬績(jī)效體系； 3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，擬定年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施； 4、負(fù)責(zé)崗位信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選、組織并參與人員面試及甄選，并提出錄用建議； 5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建和完善，包括制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)流程標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施相應(yīng)培訓(xùn)工作，跟進(jìn)培訓(xùn)進(jìn)度，評(píng)估培訓(xùn)效果并及時(shí)調(diào)整； 6、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，對(duì)薪資體系和績(jī)效考核體系進(jìn)行修訂，并將考核結(jié)果與公司經(jīng)營指標(biāo)有效結(jié)合； 7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括但不限于入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)的辦理，勞動(dòng)合同的簽署與變更，員工檔案的管理，各種津貼申報(bào)等，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理； 8、負(fù)責(zé)公司員工福利補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)公積金的辦理； 9、負(fù)責(zé)公司職稱申報(bào)工作； 10、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)年檢工作； 11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，26-35，至少3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.熟悉招聘流程、人才甄選方法及各種招聘渠道； 3.有從零到一的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)； 4.有較強(qiáng)的親和力、溝通能力、抗壓能力及責(zé)任心。 福利：五險(xiǎn)一金、員工宿舍、半年評(píng)獎(jiǎng)、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、小零食、節(jié)日禮品、日用品、節(jié)日購物卡。