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崗位職責
一、績效管理：
1、負責營銷中心績效管理體系的建立，梳理各崗位KPI指標，建立績效考核流程，保障績效管理的實施；
2、負責營銷中心績效考核的組織與實施、匯總及跟進;
3、負責營銷中心績效考核結果的評價與反饋，并組織開展績效面談等反饋工作；
4、根據績效考核結果，制定可行性績效改進方案，推動營銷中心績效指標的達成。
二、薪酬與激勵：
1、建立具有競爭力和公平性的薪酬體系及管理制度，并組織實施；
2、負責不斷完善薪酬績效激勵方案，提升薪酬市場競爭力，并監控實施薪酬調整的合理性、計劃性、及時性；
3、負責營銷中心薪酬核算及發放，確保及時、準確；
4、負責編制營銷中心年度人力成本預算，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性；
5、制定符合公司業務實際的營銷中心員工職業發展體系。
三、其他工作：
1、負責組織開展營銷中心日常員工培訓及人才培養工作；
2、及時與員工進行溝通，了解掌握員工的心態、困難等，及時進行人文關懷與激勵，反映、解決員工存在的一些問題；
3、負責營銷中心團建活動的組織策劃與實施，提高團隊的凝聚力和戰斗力；
4、協助營銷中心負責人進行日常團隊管理。
任職資格:
1、統招本科及以上學歷，人力資源管理或管理類相關專業，5年以上績效薪酬管理工作經驗；
2、有大型醫藥企業績效薪酬體系搭建管理經驗；
3、對績效薪酬模塊有深度研究，較強績效薪酬體系搭建經驗，熟悉OKR/KPI等主要績效考核工具；
4、有獨立主導企業薪酬績效體系推行方案到執行、優化的全程管理經驗;
5、踏實、細心、耐心，邏輯思維能力強，數字敏感度好，精通數據分析；
6、具備較強的溝通調能力和抗壓力，具備較強的邏輯思維能力和綜合分析能力、執行力。