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1.負責公司績效體系建設工作，負責績效體系方案的擬制，修訂和實施
1.1制定和更新績效管理相關政策、流程和制度，保證其符合實際需要.

1.2針對各部門的特點，制定員工個性化的績效KPI指標標準，并推動實施。

1.3組織和協(xié)調(diào)各部門的績效考核工作，并做好績效反饋，確保考核結果的公正和客觀。
2.構建與優(yōu)化公司薪酬體系，制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監(jiān)控公司人力成本；
3.建立和拓展招聘渠道，對接用人部門并制定招聘計劃，督促指導人事專員開展簡歷篩選和面試組織工作；
4.負責公司組織架構及各項管理制度的制定、統(tǒng)籌、搭建；
5.負責公司年度培訓計劃的制定并按照質(zhì)量體系要求實施并保持相關記錄；

任職要求

1、人力資源、經(jīng)濟、行政管理專業(yè)以上學歷；
2、熟悉人力資源六大模塊，豐富扎實的招聘、績效管理實際操作經(jīng)驗，有人力資源管理師證書優(yōu)先考慮；
3、了解ISO9001質(zhì)量管理體系下人力資源管理相關要求，有參與內(nèi)審工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
4、熟悉科技研發(fā)型企業(yè)人力資源和行政管理模式；
5、具有良好的團隊協(xié)作溝通及領導能力；
6、誠實敬業(yè)、有進取心、工作認真細心、責任心強；
7、遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德。

職位福利：五險、績效獎金、全勤獎、餐補、定期體檢、節(jié)日福利、加班補助