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1.負(fù)責(zé)公司績效體系建設(shè)工作，負(fù)責(zé)績效體系方案的擬制，修訂和實(shí)施
1.1制定和更新績效管理相關(guān)政策、流程和制度，保證其符合實(shí)際需要.

1.2針對各部門的特點(diǎn)，制定員工個性化的績效KPI指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，并推動實(shí)施。

1.3組織和協(xié)調(diào)各部門的績效考核工作，并做好績效反饋，確保考核結(jié)果的公正和客觀。
2.構(gòu)建與優(yōu)化公司薪酬體系，制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監(jiān)控公司人力成本；
3.建立和拓展招聘渠道，對接用人部門并制定招聘計劃，督促指導(dǎo)人事專員開展簡歷篩選和面試組織工作；
4.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)及各項(xiàng)管理制度的制定、統(tǒng)籌、搭建；
5.負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計劃的制定并按照質(zhì)量體系要求實(shí)施并保持相關(guān)記錄；

任職要求

1、人力資源、經(jīng)濟(jì)、行政管理專業(yè)以上學(xué)歷；
2、熟悉人力資源六大模塊，豐富扎實(shí)的招聘、績效管理實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源管理師證書優(yōu)先考慮；
3、了解ISO9001質(zhì)量管理體系下人力資源管理相關(guān)要求，有參與內(nèi)審工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
4、熟悉科技研發(fā)型企業(yè)人力資源和行政管理模式；
5、具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作溝通及領(lǐng)導(dǎo)能力；
6、誠實(shí)敬業(yè)、有進(jìn)取心、工作認(rèn)真細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)；
7、遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德。

職位福利：五險、績效獎金、全勤獎、餐補(bǔ)、定期體檢、節(jié)日福利、加班補(bǔ)助