崗位職責:
1.依據公司發展戰略,執行人力資源階段性戰略規劃。
2.組織制訂、完善公司各項人事管理制度。
3.根據各部門人員需求,組織開展招聘或人員調動工作。
4.協助各部門落實績效管理工作。
5.協助部門開展員工各階段培訓工作,提升員工工作技能,做好人才儲備。
6.做好工資核算,負責薪酬福利、晉升通道設計。
7.受理、解決員工勞動爭議,進行員工關系管理。
8.負責督導本部門日常人事工作,解決相關問題。
9.保持與對外相關單位的溝通協調。
10.完成上級交辦的其他工作。
任職資格:
1. 本科以上學歷,人力資源或相關專業優先;
2. 同崗位5年以上相關工作經驗,具有較強的溝通協調能力,親和力好,職業素養高;
3. 具有二級以上企業人力資源管理師證書者優先。