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2、負責招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系管理；監督落實相關制度，確保合規性及公平性。

3、優化組織結構與崗位設置，推動人才梯隊建設。

4、優化人力資源流程，提升團隊效能與企業文化建設。


任職要求：

1. 年齡要求：28-40歲（條件優秀者可適當放寬）。

2. 學歷專業：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、政治學或相關專業優先。

3. 工作經驗：3年以上綜合管理相關經驗，2年以上團隊管理經驗；有在大型企業相關經驗優先。