1、制定并執行人力資源規劃,組織制定公司人才戰略、年度招聘計劃及人才培養體系
2、負責招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系管理;監督落實相關制度,確保合規性及公平性。
3、優化組織結構與崗位設置,推動人才梯隊建設。
4、優化人力資源流程,提升團隊效能與企業文化建設。
任職要求:
1. 年齡要求:28-40歲(條件優秀者可適當放寬)。
2. 學歷專業:本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理、政治學或相關專業優先。
3. 工作經驗:3年以上綜合管理相關經驗,2年以上團隊管理經驗;有在大型企業相關經驗優先。